El panorama laboral en Chile está a punto de experimentar un cambio significativo con la implementación de la Ley 21.578 y el Decreto Supremo N.727. A partir del 1 de julio de 2024, el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) para trabajadores entre 18 y 65 años se elevará a $500.000, una medida que promete impactar positivamente en la economía y el bienestar de miles de trabajadores. ¿Cómo afectará esto a los trabajadores? En Contaline te aclaramos todas las dudas y te ayudamos a entender estos importantes cambios.
Detalles del nuevo Ingreso Mínimo Mensual
La Ley 21.578, publicada en el Diario Oficial el 30 de mayo de 2023, establece que el IMM para trabajadores entre 18 y 65 años será de $500.000 por una jornada de 44 horas semanales. Este incremento busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y contribuir a una distribución más equitativa de los ingresos en el país. Sin embargo, no todos los trabajadores se verán beneficiados de la misma manera. Para los menores de 18 años y los mayores de 65 años, el IMM será de $372.989, mientras que para fines no remuneracionales, el monto se fijará en $322.295.
Cambios en los Tramos de Asignación Familiar
Además de los ajustes en el IMM, el Decreto Supremo N.727 introduce modificaciones en los tramos de Asignación Familiar y Maternal, estipulados en los literales a), b), c) y d) del Art. N1 de la Ley 18.987. Estos tramos se definen de la siguiente manera:
- Tramo A: Ingreso Mensual entre 0 y $586.227
- Tramo B: Ingreso Mensual entre $586.227 y $856.246
- Tramo C: Ingreso Mensual entre $856.246 y $1.335.450
Aquellas personas con ingresos mensuales superiores a $1.335.450 no serán elegibles para recibir el beneficio de la Asignación Familiar. Esta medida busca focalizar los recursos en los segmentos de la población que más lo necesitan, asegurando que las familias con menores ingresos reciban un apoyo adecuado.
Implicaciones para empresas y trabajadores
Estos cambios legislativos presentan tanto desafíos como oportunidades para las empresas y los trabajadores. Las empresas deberán ajustar sus sistemas contables y de nómina para cumplir con las nuevas regulaciones, lo que puede requerir una revisión y actualización de sus procedimientos internos. Por otro lado, los trabajadores pueden esperar un aumento en su salario mínimo, lo que podría traducirse en una mejora en su calidad de vida y en un mayor poder adquisitivo.
En resumen
La entrada en vigor de la Ley 21.578 y el Decreto Supremo N.727 marca un hito en el ámbito laboral chileno. Con un aumento significativo en el Ingreso Mínimo Mensual y ajustes en los tramos de Asignación Familiar, es esencial que tanto empresas como trabajadores se mantengan informados y preparados para estos cambios. Las empresas de servicios contables y sistemas contables se posicionan como aliados estratégicos en esta transición, ofreciendo el soporte necesario para navegar este nuevo escenario con éxito.
